Rinaldo Dantas
Belo Horizonte,MG
Summary
Executivo de Recursos Humanos com mais de 16 anos de experiência em empresas de grande porte e multinacionais. Atualmente responsável pelas áreas de Comunicação interna, Relacionamento com stakeholders, administração de facilities e TI. Sou reconhecido por minha capacidade de ser um parceiro estratégico do negócio, impulsionando
Desenvolvimento e a performance das equipes, cultura organizacional, sustentabilidade e inovação. Com foco em resultados, busco sempre consolidar as estratégias de pessoas às necessidades estratégicas do negócio, incorporando métodos inovadores aos processos, principalmente através de busca pelo propósito.
Minhas experiências abrangem a implementação de programas de melhoria contínua, métodos de gestão e inovação atualizados, gerando programas de desenvolvimento relevantes como educação corporativa, plano de carreira, mapeamento de sucessão, pesquisa de clima e programas de diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, passando por subsistemas importantes de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Administração de Pessoal, construção de procedimentos e políticas de Pessoas. Além disso, possuo ampla experiência em negociações sindicais, acordos coletivos e liderança de comissões internas de empregados.
Minha atuação estende-se por diferentes regiões geográficas, incluindo Minas Gerais, Bahia, Goiás, Pará e Amapá.
Overview
16
16
years of professional experience
Work History
Diretor de Pessoas
Horizonte Minerals
08.2021 - Current
- Desenvolvi e liderei a implementação da estratégia de Recursos Humanos alinhada com os objetivos da Horizonte Minerals, estabelecendo diretrizes e políticas que contribuíram para o crescimento e a sustentabilidade do negócio através das pessoas, desde o Início dos projetos até atualmente, em sua fase de construção, engajando mais de 3.500 pessoas, entre diretos e indiretos.
- Para construção da cultura organizacional da Horizonte, foram identificadas oportunidades de desenvolvimento de competências e habilidades requeridas, criando um modelo de avaliação de desempenho e identificação de talentos e sucessores, que em um ano alcançamos a prontidão de 70% dos líderes e com a tendência de 80% no segundo ano.
- Liderei juntamente com minha equipe iniciativas para atrair e reter talentos estratégicos, garantindo uma equipe qualificada para os desafios específicos do nosso segmento, sendo cada vez mais assertivos, reduzindo o turnover de 30% para 10%, mesmo em meio a um cenário desafiador.
- Construí a área de pessoas com base em experiências adquiridas, enriquecendo as entregas de RH com análise e interpretação de dados, tornando o RH estratégico, otimizando processos e apoiando a tomada de decisões da alta liderança após a criação de todos os KPIs.
- Desenvolvimento de líderes em todos os níveis da Horizonte, garantindo que a liderança estivesse alinhada com a visão e os valores da empresa, promovendo uma cultura de excelência e comprometimento.
- Criação e implementação de programas relacionados à Jornada de Pessoas, incluindo iniciativas para melhorar Clima organizacional, aumentar a satisfação e engajamento das pessoas, deixando claras todas as etapas do ciclo de engajamento na jornada de cada colaborador na Horizonte Minerals, melhorando o NPS de nossa pesquisa pulse de 65 para 85 após ações realizadas em 3 meses após a implementação delas.
- Mapeei oportunidades para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os princípios de responsabilidade social fossem disseminados por toda a empresa, com a implementação da Linha Ética e Fale com a Gente, promovendo práticas sustentáveis e éticas em todas as unidades, resolvendo 100% das ações definidas após denúncias internas, com 95% de satisfação e confiança dos colaboradores.
- Responsável pela comunicação com colaboradores, imprensa e relações com investidores, garantindo comunicação clara e eficaz, além de fortalecer a imagem da empresa tanto para público interno quanto externo
- Responsável também por todas as entregas de TI e Serviços de Suporte.
Gerente de Pessoas e Comunicação
OZ Minerals
03.2020 - 08.2021
- Atuei sob a direção do Diretor de Operações do Hub Carajás e com reporte matricial ao escritório central na Austrália, sendo responsável pela implantação e gestão da área de Recursos Humanos.
- Liderei importantes iniciativas em subsistemas como desenvolvimento e treinamento, políticas internas, programas de liderança, além de clima, engajamento e transformação cultural, alinhados com os princípios e estratégias globais da OZ Minerals, implementando pesquisa Pulse, com ações para manter nosso NPS médio alto, visando ações para elevar ainda mais, partindo de 85 para 90 em um ano.
- Elaborei e gerenciei procedimentos e processos com aumento de qualidade dos processos de Aquisição de Talentos, Mapeamento de Sucessão e Avaliação de Desempenho, implementando ferramentas de IA para tornar nossos processos mais transparentes e dando maior equidade para candidatos.
- Utilizei ferramentas avançadas de gestão de pessoas, como 9Box e Cargos e Salários, e desenvolvi treinamentos introdutórios online, além de criar fluxos de trabalho para otimizar procedimentos e reduzir burocracias.
- Implantei e gerenciei Plano de Desenvolvimento, fortalecendo competências, estabelecendo gestão do conhecimento, aumentando a produtividade e preparando sucessores.
- Apoiei proativamente toda a liderança das unidades no Pará (Antas Norte, Pedra Branca e Corporativo), atuando como consultor interno e fornecendo informações cruciais para embasar decisões estratégicas.
- Negociei com sindicato nossos acordos coletivos durante período de pandemia, que foi muito desafiador, conseguindo manter boas condições de trabalho, ao mesmo tempo em que mantive saudável nossa condição financeira, estabelecendo assim o cenário de manter 100% de nossas pessoas empregadas.
- Também gerenciei a comunicação interna e externa, incluindo relações institucionais, assegurando uma comunicação eficaz e alinhada às necessidades organizacionais.
Gerente de Recursos Humanos, Comunicação e Comunidades
AngloGold Ashanti – Unidade Serra Grande
08.2017 - 02.2020
- Liderei uma equipe multidisciplinar de RH, responsável por todos os subsistemas da área.
- Implementei e gerenciei RH estratégico, atuando como Business Partner (BP) com o objetivo de impulsionar os resultados da unidade.
- Gerenciei KPIs estratégicos para suportar decisões gerenciais e liderei a inovação no desenvolvimento de pessoas, desde a implementação de tecnologias avançadas em processos até uso de realidade virtual para aprimorar treinamentos e avaliações.
- Coordenei a gestão de carreiras, mapeamento de sucessão, avaliação de desempenho e programas para jovens aprendizes, estagiários e trainees.
- Assim como Plano de Desenvolvimento, fortalecendo competências, fomentando a gestão do conhecimento, aumentando a produtividade e preparando sucessores.
- Atuei como um agente de mudança, fornecendo soluções inovadoras e metodologias avançadas para gerenciamento de pessoas.
- Elaborei ferramentas de gestão alinhadas a normas nacionais e internacionais, focando em saúde, segurança e meio ambiente para garantir compliance e governança corporativa.
- Negociei coletivamente, melhorando as condições de trabalho e gerenciando relacionamento com sindicatos e a comunidade, fortalecendo os laços com stakeholders e gerenciando a comunicação interna da unidade.
- Liderei projetos utilizando metodologias ágeis, visando a otimização operacional e a eficiência financeira.
Sócio / Gerente ADM
BR Aliança Representação de UD LTDA
05.2014 - 08.2017
Coordenador RH / Adm
Beadell Brasil Ltda. (Empresa Australiana / Participação de Start up – Grande Porte)
01.2012 - 05.2014
Analista Administrativo Pleno
Yamana Gold Inc. - (Multinacional Canadense – Grande Porte)
04.2008 - 12.2011
Education
Bachelor of Science - Administração de Empresas
Faculdades Integradas Do Oeste De Minas - FADOM
Divinópolis, MG12.2006
Skills
- Recursos Humanos
- Comunicação
- Administração
- Foco em Resultados
- Boa comunicação
- Gestão de times multidisciplinares
- Planejamento de Projetos
- Organização
- Colaboração e Trabalho em Equipe
- Legislação Trabalhista
- Saúde e Bem-Estar
Languages
Inglês
Professional Profile - Competencies
- Liderança
- Adaptabilidade
- Comunicação
- Foco em resultados
- Inovação
- Trabalho em equipe
- Inteligência emocional
- Negociação
- Inteligência Artificial para negócios
Post Graduation
- MBA, Inteligência Artificial para Negócios, Faculdade Exame, Nov/2023 a Dez/2024 (A concluir)
- MBA, Gestão de Pessoas, USP / Esalq, Nov/2020 a Nov/2021
- MBA, Gestão em Finanças, Fundação Getúlio Vargas (FGV), Nov/2019 a Nov/2020
- MBA, Administração com ênfase em gestão, Fundação Getúlio Vargas (FGV), Jul/2009 a Jul/2011
Personal Information
- Age: 41
- Number of Children: 2
- Marital Status: Casado
Casado, 2 Filhos
Casado, 2 filhos, natural de Minas Gerais. Disponível para mudança e/ou viagens.
Timeline
Diretor de Pessoas
Horizonte Minerals
08.2021 - Current
Gerente de Pessoas e Comunicação
OZ Minerals
03.2020 - 08.2021
Gerente de Recursos Humanos, Comunicação e Comunidades
AngloGold Ashanti – Unidade Serra Grande
08.2017 - 02.2020
Sócio / Gerente ADM
BR Aliança Representação de UD LTDA
05.2014 - 08.2017
Coordenador RH / Adm
Beadell Brasil Ltda. (Empresa Australiana / Participação de Start up – Grande Porte)
01.2012 - 05.2014
Analista Administrativo Pleno
Yamana Gold Inc. - (Multinacional Canadense – Grande Porte)
04.2008 - 12.2011
Bachelor of Science - Administração de Empresas
Faculdades Integradas Do Oeste De Minas - FADOM
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